人才作为创新驱动的关键一环，是推动新质生产力发展不可或缺的重要因素。《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中明确提到“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，强调了人才在现代化建设中的重要作用。
近日，全国网络安全标准化技术委员会秘书处联合清华大学等国内一流高校网络安全相关学院共同举办的“网络安全国家标准贯标深度行——标准进校园”主题活动在北京举办。天融信科技集团副总裁唐宁出席并发表《网络安全标准人才与产教融合需求》主题演讲。
唐宁指出，随着网络环境的复杂化以及新技术新场景的快速涌现，对于网安“标准人才”的需求逐步由技能单一的信息安全人才向综合、跨界网络安全人才递进。标准源于实践，而实践则是检验和完善新标准的最佳途径。因此，标准人才需要具有丰富的实践经验和全面的知识储备，是懂产业、懂场景、懂技术、懂实践的综合性人才。
拔高塔尖 · 高端人才要拔高
高端人才是产业升级和高质量发展的动力源，对于解决“卡脖子”难题具有决定性意义。天融信通过设立博士后工作站、作为四家企业之一在中央网信办指导下共同发起网络安全学院学生创新资助计划、与山东区块链研究院联合推出密码技术创新应用高级研修班等举措，积极投入到前沿技术研究与应用、关键核心技术攻关、漏洞挖掘等领域人才发现和培养工作中。值得一提的是，目前网络安全学院学生创新资助计划已开展到第二期，共邀请22所高校的60位同学加入到课题研究工作中，在创新高度和深度上持续突破。
壮大塔身 · 研究人才要壮大
研究人才是产业发展中关键技术和知识的创新者。作为网络安全领军企业，天融信通过深度校企合作、开展网络安全素养培训等方式，不断拓宽和深化研究型人才培养工作。截至目前，天融信已与160余所高校开展协同育人项目、与80余所院校建立校企合作机制、与10余所院校共建联合实验室，同时还是网络安全万人培训资助计划的首批签约培训机构。2022年秋季起，天融信深度参与“方班演武堂”活动并冠名教学班，选派企业17位资深开发人员任导师，与业界同仁共同将网安人才培养做深做实，为网络安全研究人才队伍建设提供有力支撑。
夯实塔基 · 实战人才要夯实
实战人才具备将理论技术转化为实际应用的能力，是产业发展的基础保障，更是新技术落地的关键桥梁。“以赛代练、以赛促学”，天融信作为联合主办单位连续8届支撑全国高校密码数学挑战赛、作为独家赞助单位连续4届技术支撑全国大学生信息安全竞赛、连续5届独家承办widc“天融信杯”信息安全挑战赛等，通过赛场竞技发掘网安实战人才，提升人才实战能力。近期，天融信打造了“暑期专业实践项目”，与山东大学签约网络空间安全实战人才实践基地，多层次、立体化支撑实战人才队伍建设。
为不断完善国家网络安全标准建设的宽度和广度，吸引更多优秀人才投身网络安全标准建设，唐宁提出以下建议：首先，结合理论与实践，培养出能够将网络安全知识应用于实际场景的实践型人才；其次，加快构建“网络安全人才能力评价指标体系”，并基于评价体系形成需求、岗位、实践多层次一体的人才供需机制；最后，完善对标准化人才的激励机制，推荐标准人才享受政府特殊津贴，优化政策以吸引标准化人才，并将标准化研究成果纳入职称评定指标体系。